Cos’è il Fondo Nuove Competenze 3
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un contributo a fondo perduto istituito dal Ministero del Lavoro (art. 88, D.L. 34/2020) che rimborsa interamente il costo del lavoro — retribuzione e contributi previdenziali — delle ore che i lavoratori dedicano alla formazione durante l’orario di lavoro. La terza edizione, “Competenze per le Innovazioni”, si focalizza sui processi di transizione digitale ed ecologica.
Riferimento normativo: D.D. n. 439 del 5 dicembre 2024 — Avviso pubblico “Fondo nuove competenze 3 — Competenze per le innovazioni”. Dotazione: 730 mln iniziali + 125 mln (D.D. n. 9 del 9 gennaio 2026) = oltre 855 milioni di euro totali. |
Chi può Accedere
Possono accedere tutti i datori di lavoro privati (comprese le società a partecipazione pubblica) che:
- Abbiano sottoscritto accordi collettivi aziendali o territoriali per la rimodulazione dell’orario di lavoro a fini formativi
- Siano in regola con gli obblighi contributivi (DURC regolare) e non si trovino in stato di insolvenza
- Abbiano un progetto formativo approvato dall’ente bilaterale o dalla Regione competente, con percorsi di durata minima 30 ore (max 150 ore) nell’arco di 365 giorni
- Puntino al conseguimento di competenze certificate EQF 3 o superiore, con attestazione finale obbligatoria
Aree Tematiche Ammissibili
Transizione Digitale
Intelligenza artificiale, big data e analisi dei dati, cybersecurity, cloud computing, Internet of Things (IoT), automazione dei processi produttivi, gestione digitale dei documenti.
Transizione Ecologica
Efficienza energetica, economia circolare, gestione sostenibile delle risorse, riduzione dell’impatto ambientale dei processi produttivi, mobilità sostenibile.
Nuove Competenze (EQF 3+)
Percorsi professionalizzanti con obiettivi di apprendimento definiti secondo gli standard EQF (European Qualifications Framework), livello 3 o superiore. Attestazione di trasparenza o validazione dei risultati obbligatoria al termine.
Le Tre Linee di Intervento
Linea | % Budget | Max richiedibile | Destinatari |
Sistemi formativi | 25% | 12 milioni € | Grandi datori (Big Player) |
Filiere formative | 25% | 8 milioni € | PMI in reti, distretti e filiere |
Singoli datori di lavoro | 50% | 2 milioni € | Qualsiasi impresa privata |
Come Funziona — Passo per Passo
- Accordo sindacale — Stipula dell’accordo collettivo con le rappresentanze sindacali per la rimodulazione dell’orario a fini formativi. Requisito fondante e non delegabile.
- Piano formativo — Progettazione del percorso con obiettivi EQF, mappatura dei fabbisogni e selezione dell’ente formativo. Dirigo gestisce l’intera fase di progettazione.
- Domanda su MyANPAL — Invio dell’istanza tramite portale ministeriale con SPID o CIE. Le domande sono valutate in ordine cronologico: chi presenta prima ha priorità sul budget disponibile.
- Erogazione — Formazione erogata da Dirigo (in presenza, da remoto o blended) con docenti certificati. Comunicazione del calendario all’Ispettorato del Lavoro prima dell’avvio.
- Attestazione e rimborso — Rilascio delle certificazioni EQF ai lavoratori, rendicontazione e richiesta di saldo al Ministero. Il rimborso copre il 100% del costo del lavoro per le ore formative.
Perché Affidarti a Dirigo per il FNC3?
- Gestione completa chiavi in mano — accordo sindacale, piano formativo, domanda MyANPAL, erogazione e rendicontazione finale.
- Esperienza pluriennale — abbiamo gestito le prime due edizioni del FNC con successo per decine di aziende clienti su tutto il territorio nazionale.
- Referente dedicato — un nostro consulente segue il tuo progetto dall’inizio alla fine, con aggiornamenti costanti sullo stato dell’istanza.
- Docenti certificati — formazione erogata da specialisti nelle aree digitale ed ecologica, con certificazione EQF inclusa nel percorso.
